为加快我校学科的国际化发展步伐，拓宽青年教师的国际视野，培养一支与国际接轨的高水平师资队伍，根据“新浦京集团350‘十一五’师资队伍建设规划”要求，结合国家有关规定，特制定本办法。
一、建设内容及经费来源
（一）根据我校学科建设的发展规划，有目标地选择世界一流大学的一流学科为参照系，建立“哈工大海外学术合作基地”。学校有计划地选派教师集中赴“海外学术合作基地”进行学习访问；集中从“海外学术合作基地”聘请一流学者来校访问、讲学。通过与海外一流学者的合作交流，促进学术思想的碰撞与融合，实现学术前沿的拓展与创新，培育和打造世界一流的学科。
（二）海外学术合作基地三年为一期，每个海外学术合作基地每期预计投入建设经费300万元。建设资金的来源主要为：国家留学基金、哈工大国际合作与交流基金、哈工大“海外学术合作基地”建设专项基金以及院（系）的配套经费。
二、申请条件及评选程序
（一）海外学术合作基地建设要坚持“突出重点、合理布局”的原则，以学科为单位申请 。
（二）申请学科应具有良好的发展势头、明确的建设规划目标、良好的国际合作基础；具备一定的教师规模和学生数量，能够保证完成每年的派出任务；具有较强的国际交流能力。
（三）海外对应学科应具有国际一流的教学水平和科研实力、具有了解哈工大且能够起到桥梁作用的一流学者。与我校申请学科有较长时间的合作关系，近年有多次学术互访。
（四）我校申请学科与海外对应学科已具有初步的“海外学术合作基地”建设框架，具有明确的人员派出和海外学者来校安排。
（五）评选程序：由学科申请，院（系）推荐，人事处会同国际合作处组织专家评审，校长办公会审批。审批通过后，学校与各海外学术合作基地所属院校签订协议、海外学术合作基地揭牌。
三、教师的派出
（一）我校教师分为四个层次派出到“海外学术合作基地”留学：
第一层次，学科（术）带头人；以学术休假方式，出访3－6个月；
第二层次，教授以及青年学术骨干；以访问学者形式，派出6－12个月；
第三层次，副教授以及青年教师；访问研究或做博士后，派出12－24个月；
第四层次，CSC公派博士生预留师资；攻读博士学位或联合培养，派出24－48个月。
（二）设立海外学术合作基地的学科每年至少派出教师3人，CSC公派博士生预留师资1人。
（三）资助标准：每人一次往返国际旅费，在外期间的生活费。生活费标准按照国家公派留学生活费标准执行；派出期间工资和岗位津贴照发。若获得国家留学基金资助的教师，学校另外提供每人每月300美元的学术活动费。未能获得国家留学基金资助的教师，学校提供生活费、国际旅费。
（四）派出人员须具备良好的外语水平。外语要求见《国家公派出国外语水平要求》；留学人员派出前需根据学校安排申请国家留学基金等资助，进行外语培训。
（五）留学人员派出前应与学校签订《出国留学协议书》。留学人员须按期回国，原则上不允许延期，不予办理豁免。
（六）在外留学期间每半年须向院（系）、“学术基地”负责人和人事处书面提交工作、学习总结，每年书面提交年度总结。留学人员回国后需要到所在院（系）、人事处报到，并在院（系）范围内举办一次学术讲座。
（七）第四层次人员的选拔、派出和待遇按照《新浦京集团350CSC公派博士生预留师资项目暂行办法》执行。
四、海外知名学者来校
（一）学校每年聘请“海外学术合作基地”的知名学者来校合作研究、面向我校青年教师及研究生开设专题讲座。
（二）对于副教授及以上职位人员若每年能够来校2个月以上，可聘为我校的合约教授。具体办法按照《新浦京集团350人才引进百人计划实施办法》执行。
（三）其他杰出学者或来校时间不足2个月的副教授及以上职位人员，来校工作酬金按每天不超过100美元计算，总讲学酬金应在2000美元以内；学校提供不超过人民币15000元的往返国际旅费；安排住宿并支付人民币500-1000元的生活补助。所邀请学院（系）还可视情形提供配套经费或给予其他补助。经费由“海外学术合作基地建设专项基金”和“国际合作与交流基金”共同支持。
五、管理与考核
（一）获支持学科要有统一的规划和明确的人员派出计划，纳入到派出计划的教师要提前做好出国准备。
（二）海外学术合作基地由院（系）和人事处共同管理，以院（系）为主，各院（系）要做好所聘请的海外专家的管理和派出人员的跟踪管理。
（三）海外学术合作基地所在学科每年12月份向人事处提交年度建设报告。实行年度考核，对于优秀的海外学术合作基地给予表彰，若建设不力，责令整改；若连续两年没有完成人员派出任务则取消资格。
其它未尽事宜由人事处负责解释。
